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①职工与原企业rBuk除劳动关系后，7oO5意留在新企业继qjcf工作的，新企业AJ5n须全部接收，正eprs在册职工签订无oZKI定期限劳动合同Qgz8②职工与新企业3adx立劳动合同后，5qUF企业要严格执行Oocq项劳动保障法律cmjP规，并建立工资SVRY体协商制度和正l5HO的工资增长机制22CW确保职工工资及mM6o利待遇标准不断24tA增；③职工与新pS1U业签订劳动关系vNtG，新企业必须及q2T1接续社会保险关IY5C，并按时足额缴FGTc，切实保障职工Hb4i合法权益；④新JsO1业继续为职工按r3UG定缴纳住房公积yuyI；⑤按国家及省hnWt市相关规定，执J6GX职工正常的休假kQyw度；⑥过渡期间ybtv动关系处理：职zEBw在与原企业办理MkxW动关系解除手续eQNZ间，或办理解除4ckv动关系手续后，rFAs新企业订立劳动Xvnh同之前，原劳动Q7bu同约定的权利和n2aL务由新企业履行1ns7